【5ステップで完全解説】はじめての医師転職ロードマップ

こんにちは、シバケンです。

マイナー外科の医局所属中に転職活動を行い、医局を円満退局。

現在は市中病院で勤務しながら、ストレスレスな働き方を実現しています。

本記事では、医師の転職活動で何から手をつけたらいいか迷っている人のために、医師転職のロードマップを5ステップでまとめてみました。

ロードマップ通りに進めれば、迷うことなく転職を成功させることができます。

王道で普遍的な内容にまとめているので、様々なバックグラウンドのドクターの転職に応用できるはずです。

5つのステップを確認しながら、これらのポイントをしっかりとおさえていきましょう。

キャリアプランを考える

かつては医師の多くが大学医局に所属し、医局の人事に従って大学病院や関連病院を行き来するキャリアが一般的でした。

しかし、最近はその状況が大きく変わっています。

今では医局に長期間留まることなく、クリニックや市中病院、はたまた企業へ就職するケースなど、医師のキャリア選択肢は大幅に広がっています。

初期研修を終えた後に医局に入らず、自らの選択でキャリアを築く医師も増加しており、医師の転職はもはや一般的になりつつあります。

医師のキャリアには主に以下の3つの転機があり、これらのタイミングでキャリアチェンジが行われる傾向にあります。

• 臨床医3～5年目
• 臨床医6～10年目
• 臨床医11年目以降

それぞれの節目について、その動機を確認していきましょう。

臨床医3～5年目

臨床医3～5年目は、まだまだ「若手」とされる時期です。

厚生労働省が実施した調査によれば、臨床研修を修了した医師の79.3％が医局に入局する意向を示しています。（参考：平成31年臨床研修修了者アンケート調査 結果概要）

この時期に多い転職理由としては、以下が考えられます。

医師のキャリアが多様化しているとはいえ、若手医師の8割が医局に入ることを選択しており、転職理由も医局にまつわるものが多いようです。（ 医局を辞めると後悔する7つの理由とその対策）

臨床医6～10年目

臨床医6年目を超え、専門医を取得した後に転職を考える人は多いようです。

「Dr.転職なび」が退局経験のある医師205名に行った調査では、退局したタイミングで最も多かったのは臨床医6～10年目でした。（引用：医局を「辞めた」医師･205名に聞く！退局の最適なタイミングや後悔しないための対策 - 【Dr.転職なび】）

この時期の医師は、すでに一定の臨床経験を積んでいるため、ある程度自立して治療を進めることができます。

資格があると病院側からの需要も高いため、以下のような条件を求めて転職を考えることが多いようです。

臨床医11年目以降

臨床医11年目以降の転職理由は様々です。

「専門医を取った瞬間に医局を辞めるのは、後ろめたさを感じる・・・」と考え、数年間は医局にとどまっていたというケース。

また、子供の教育費用や親の介護など、プライベートな事情で転職を検討する医師もいます。

この時期に多い転職理由としては、以下が考えられます。

女性医師の転職

研修医や医局所属時代の同期と話していると、女性医師は、出産前後に働き方を見直すことが一般的のよう。

子供との時間を確保するため、勤務日数や時間を短縮したり、負担の少ない業務への移行を交渉する方は多いです。

出産や育児に伴うキャリアの変化に際しては、職場に保育所があるかどうかや、急な欠勤に対するサポート体制を確認することが重要。

現在の職場がこうした事情に寛容でない場合は、転職を意識する理由となりえます。

この場合は、非常勤勤務や外来業務のみ、日当直のない健康診断センターへの転職など、業務負担を軽減するための選択肢を検討すべきでしょう。

転職の目的・条件を明確にする

「職場を変えたい」と感じたのであれば、そこには何かしらの理由があります。

その理由が曖昧なままだと、転職先でも同じ不満を抱き、無計画に転職を繰り返すことになる可能性も。

あらかじめ、転職の目的・条件を明確にしていきましょう。

転職の希望条件をあらい出す

転職でかなえたい理想が不明瞭なのであれば、まずは希望条件をあらい出します。

具体的には以下のような項目が挙がります。

• 年収
• 勤務日数や時間、残業の有無
• 当直やオンコールの回数
• 勤務地
• 年休の取りやすさ
• 勤務の内容（外来、病棟管理、オペの比率など）
• 福利厚生

（ある程度適性は問われますが、精神科はこれらの条件を満たす傾向にあります。気になる方は、 精神科に転科するメリットを参考にしてみてください。）

希望条件に優先順位をつける

続いて、希望条件に優先順位をつけていきます。

すべての条件が完全に合致する転職先は、まず見つからないからです。

自分の理想のライフスタイルに立ち返って、「絶対に譲れない条件」と「譲歩できる条件」に分類していきましょう。

この「自分だけの優先順位表」は、病院を選ぶフェーズで何度も見返すことになります。

自分の軸をブラさないために、スマホで画像を撮る、Google ドキュメントで管理するなどして、いつでも取り出せるようにしておきましょう。

転職のスケジュールを立てる

転職の意向が固まったら、スケジュールを立てていきます。

次の職場で働き始めたいタイミングから逆算して、半年～1年前から転職活動を開始するのが理想的です。

特に医局所属の場合は人事に配慮するため、4月入職を目指すのがベター。

前年の春～夏から情報収集を始め、秋には採用プロセスに入れるよう、計画的に動いていきましょう。

自分に合った転職方法を選択する

医師が転職を考える際、主に以下の三つの方法があります。

• 知人の紹介
• 自分で病院にコンタクトを取る
• 転職エージェントに紹介してもらう【おすすめ】

それぞれのメリット・デメリットについて、確認していきましょう。

知人の紹介

転職希望を友人や知人に伝え、職場を紹介してもらう方法です。

知人が働いている職場であれば、労働環境や待遇を詳しく知ることができる一方で、労働条件の交渉が難しく、辞めづらいデメリットがあります。

また、転職活動を行っていることがコミュニティ内でばれる可能性があるため、この点も留意しておくべきでしょう。

自ら問い合わせて応募

自らインターネットなどで求人の情報収集をし、応募する方法です。

自分で条件交渉をしなければならないため、かなりハードルの高い手法には違いありません。

行動力に自信のある方は、挑戦してみてもいいでしょう。

転職エージェントの活用【おすすめ】

転職エージェントを介して、転職活動を行う方法です。

転職サイトに必要情報を入力して登録を済ませると、数10分～数時間以内にエージェントから電話がかかってきます。

ステップ2：転職の目的や条件に関してのヒアリングを30分ほど行い、カフェなどでエージェントと直接顔合わせをして関係性を作っていきます。
（ シバケンの体験記はこちら）

以降は電話やメールなどで頻繁にやり取りをする必要がありますが、上記の通り、多くのメリットのある方法です。

特にあらかたの業務を代行してもらえるのはありがたく、多忙な医師にはぴったりの転職方法といえるでしょう。

⬇️医師転職サイトランキングへ⬇️

入職

前職を退職したら、新しい職場へ入職します。

転職のタイミングは個々の状況によって異なりますが、特に年度初めの4月に新たな職場に移る方が多いようです。

転職後にも、「休日を使ってバイトをしたい」「資格取得にあたって特定疾患の症例を集めたい」など、採用側に伝えたいことが必ず出てきます。

しかし、エージェント経由での転職であれば、入職後の細かな交渉も代行してくれます。

多くの観点から、転職エージェントの利用にはメリットがあるといえそうです。

⬇️医師転職サイトランキングへ⬇️

医師転職ロードマップ　まとめ

本記事では、はじめての医師転職を、5ステップのロードマップ形式で説明してきました。

医師の転職では、自分のライフプランを見直して、計画的にアクションを起こしていくことが重要です。

今回紹介したステップは以下の通りです。

転職活動でに道に迷ったときは、いつでもこのロードマップに戻ってきて、進捗状況を確認するようにしてください。

また、これまで言及してきたように、転職エージェントの活用には様々なメリットがあります。

おすすめのサイトをリストアップしておいたので、ぜひ情報収集のためだけでも使ってみてください。

気になる方は、転職サイトに希望条件だけ登録しておくと、公にできない内部事情も含めた好条件求人をGETできるかもしれませんよ。

この記事が、転職を検討しているドクターの皆様の参考になれば幸いです。